Tương tự, hình thức “hợp đồng lao động không trọn ngày, không trọn tuần”, được “giao kết bằng lời nói” sẽ tạo điều kiện cho chủ sử dụng lao động lợi dụng để né tránh việc ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho NLĐ. Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi cũng quy định thời giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm - tăng 100 giờ so với quy định hiện hành.
Ngoài ra, trong trường hợp đặc biệt, chủ sử dụng lao động có thể thỏa thuận với NLĐ để làm thêm giờ. Các đại biểu cho rằng việc “nới tay” của dự luật mới sẽ khiến doanh nghiệp tăng cường tăng ca, giãn ca, bóc lột sức lao động của công nhân. Việc dự luật quy định chung chung: Cho phép người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động “vì lý do kinh tế” có thể khiến DN lợi dụng để sa thải công nhân hàng loạt…
Ngoài ra, các đại biểu cũng bày tỏ sự băn khoăn khi dự thảo Luật lao động cho phép NLĐ ở những DN chưa có tổ chức công đoàn có quyền bầu chọn người đại diện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ trong DN. Điều này trái với Điều 10 của Hiến pháp - quy định rõ Công đoàn là tổ chức duy nhất hợp pháp đại diện cho tập thể NLĐ.
Một điểm được xem là vấn đề mới, có tính chất tiến bộ của dự thảo bộ luật là cho phép lao động nữ nghỉ thai sản từ 5-7 tháng cũng khiến nhiều đại biểu lo ngại vì thực tế, hiện lao động nữ chỉ nghỉ thai sản có 4 tháng mà chủ DN còn tìm mọi cách để chấm dứt hợp đồng, cho thôi việc, không bố trí công việc phù hợp. Nếu áp dụng thời gian nghỉ thai sản lâu hơn, khả năng bị mất việc của lao động nữ cũng sẽ tăng cao, đặc biệt với đối tượng là lao động phổ thông.
Nguồn: Báo điện tử Sài Gòn Giải phóng
